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2010年09月28日(火)13:30〜16:30
「やる気を引き出す評価制度の構築方法」
〜平等主義があなたの会社をダメにする〜
【第1部】「人事戦略なくして経営戦略なし」
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詳細・お申し込みはこちら(グループ会社(株)ヒューマンバリューアソシエイツ)

【最新】人事労務ニュース

当社運営「人事労務インフォメーション平成22年版」へリンク
「増加する精神障害による労災請求件数」2010年07月06日
「平成22年4月より拡充された中小企業雇用安定化奨励金」2010年06月22日
「育児短時間勤務を取得した場合に最大100万円の助成金を支給」2010年06月15日
「平成21年度も過去最高を更新した労基署等への労働相談件数」2010年06月08日
「5月下旬より協会けんぽによる被扶養者資格の再確認が実施されます」2010年05月04日
「使用者は従業員の労働時間を把握し、適切に管理することが必要です」2010年04月27日
「労働基準法で保存が義務付けられている書類とその保存期間」2010年04月20日
「残業命令を行うためには36協定の締結と規則上の根拠が必要です」2010年04月13日

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労働契約とは

労働契約関係図 ●労働者は、使用者の指揮命令のもとに労務を提供し、その対価として、使用者は労働者に賃金を支払います。

これを労働基準法では、「労働契約」と呼んでいます。

労働契約は「使用従属関係」にある事実と賃金の支払いが要件となります。

労働基準法の適用を受ける労働者の雇用は全て「労働契約」にあたると考えられます。
(→全文はこちら)


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